不可否认，参加一个工作面试可能面对令人难以置信的压力。

 

大多数面试者暗自担心紧张的神经会影响他们的发挥，使大脑失去了冷静，进而失去工作机会。

 

在接受采访时犯一些错并不一定意味着你出局，但你最好做好准备以免悲剧发生。

 

两个招聘专家分享了六项在工作面试中致命错误，并建议在此六种情况下你应该怎么做：

 

错误1 ：表现的无所不能。一个常见的面试错误是告诉HR，你可以做到他描述的任何工作，即使你知道自己不能胜任的情况下。John Mahony，人事代理中介Kavaliro的CEO，说诚实是最好的策略。

 

“在大多数情况下，HR正在寻找在一些特定的领域能独当一面的人， ” Mahony告诉商业新闻日报。在面试时“要诚实，知道自己的长处和短处。如果吹嘘自己不擅长的技能而你其实没有，即使你得到这份工作，也很快会露馅。 “

 

错误2：忽略社交网站的效应和个人品牌的建立。一个众所周知的事实是HR当下使用社交媒体寻找和研究工作的候选人，试图回避社会媒体的问题不会给你带来任何好处。如果你在面试被问到一些个人社交媒体的问题，不要却步于它或回避它，因为你的答案实际上可能对你有利。

 

“用你的在线状态，讨论你发现的最新趋势，您如何看待使用社交媒体品牌，并开拓你的个性的一面， ” Pete Kazanjy ，招聘搜索引擎TalentBin的创始人如是说 “ [如果] HR通过社会媒体渠道来进行招聘工作。而你没有注册社交网站的账户，你可能永远不知道发生了什么。”

 

错误3 ：携带负能量。积极的态度在面试很重要，可以让你走的更远。谈论你以前的雇主或过去不愉快的面谈经验，可能给HR留下一个负面的印象。

 

“如果你的信心不足，或者你诋毁你过去工作过的公司，HR们还愿意让你加入到他们的团队吗？ ”Mahony说。

 

错误4：不去展示个人的兴趣和爱好。你可能不会想到你的个人兴趣和你申请的工作有关，虽然他们中的一些可能与之无关。但在面试时秀秀它们可能有意外的惊喜，歪打正着。

 

“如果你爱编码，积极参与当地的动物收容所的工作，或写诗，你大可放心的与HR讨论， ”Kazanjy先生说。 “你的兴趣和爱好可以为你面试的工作增添价值。例如，编码显示您的技术和注重细节的爱;在当地的志愿者岗位工作说明你对生活有热情;会写诗表明你有到处都需要的伟大的创造力 “ 。

 

错误5：缺乏对面试的公司的调研。每一个求职者要回答基本的面试问题，然而有相当一部分的面试者不对面试的公司进行调研

 

“考生需要充分做好面试前的准备， ” Mahony说。 “花时间在网上对公司进行研究，并在面试时表现出足够的洞察力，有助于面试的流畅。如果一个经理问你公司的业务之类，你不绝对想以两眼发直回应。 “

 

错误6：不问问题。当招聘经理问你是否任何问题而你无话可问。你应该总是能够想到问一些关于工作内容，公司本身及公司文化之类的东西。

 

“与其面试中如坐针毡，不如有备而来，准备合适的话题并于HR进行讨论， ”Kazanjy先生说。 “比如，询问面试官最喜欢公司的哪些方面，或公司在该领域的背景。这表明你有兴趣和动机去了解这个公司，并了解你的同事。