澳华人公司推出“晴天假”：鼓励员工带薪休假，出门晒太阳！
//前言//
一转眼，2020终于走到了尾声。
回顾这一年，不少人因为疫情失去了生计；幸运一点的，也被砍了不少工时，收入大减。
然而在如今这样的经济形势下，竟然还有华人公司给员工大发福利：
推出“晴天假”，鼓励员工带薪休假，出去活动晒太阳！
#01：
澳华商推出“晴天假”
根据Daily Mail的报道，墨尔本的一家华人企业推出了“晴天”政策，鼓励员工带薪休假，享受美好天气。
（图片来源：Daily Mail）
这家华人地产公司的总经理Katherine Liu表示，“晴天假”政策是在因为疫情，员工们被迫在家工作的时候产生的。
我们的董事都很活跃，也很注重健康，但我们发现，封城期间员工们在家工作的时候整天都坐在电脑前。
但在办公室上班的时候情况就不是这样的，我们会外出散步，或者一起去买咖啡。
因此，作为鼓励员工们外出的方法，我们引入了‘晴天假政策’，来让员工们更加活跃。
（图片来源：Daily Mail）
这样一来，员工在晒完太阳之后，再次回到岗位就会恢复精力，焕发活力。
“说实话，作为老板，我觉得我们团队的效率提高了。”
她还表示，通过这项措施不但能提高员工们的生产力和效率，而且有益于员工的身心健康。
自己的团队也能够在有机会的时候，从工作中抽身，补充一些维生素D。
（图片来源：Daily Mail）
我们与员工相互信任，相信他们会完成自己的工作。
只要他们提前几天，或者在某个阳光明媚的早上告诉我们要休假就行了。
据报道，这项政策允许员工利用年假或个人假期，每两周休息一天。
公司的员工Eva Liu对此表示同意，当她觉得自己在被老板“看重”之后，工作效率提高了。
#02：
无限带薪休假
在澳洲上班，不但可能享受到“晴天假”的福利，一些公司甚至还推出了工作地点时间自由、无限带薪休假的制度。
更让人意外的是，这些看似宽松的措施，实际上却大大提高了员工的效率和专注程度！
（图片来源：Daily Mail）
Inventium咨询公司的CEO Amantha Imber博士在实施带薪年假政策后，业务开始蓬勃发展。
除了没有上限的休假，Imber博士还允许她的员工在自己想要的时间内工作。
她表示，虽然“大多数弹性工作制允许员工提前一小时上班或晚一小时下班，但很少有人鼓励员工正式评估自己的生物钟，并据此工作。”
在Inventium，所有员工都会评估自己的生物钟类型，并相应地根据生物钟来安排工作日程。
一些员工选择从早上5点开始每天8小时的工作，她说，下午4点以后，办公室就很少有人了。
（图片来源：Daily Mail）
除了工作时间灵活，员工还可以选择不进办公室。
我们强烈鼓励员工在能把工作做好的地方工作，对很多人来说，在家工作意味着他们可以不受打扰。
她自己大部分时间选择在咖啡馆工作，她说，她喜欢繁忙的咖啡馆里的白噪音，也喜欢没有同事打扰的感觉。
这项政策不仅提振了办公室士气，而且降低了请病假和事假的需求。
带薪年假政策实施后，员工平均病假出现大幅降低，只有2.5天——远低于澳大利亚每年八至九天的平均水平。
除此之外，自该政策出台以来，公司员工的平均任期时间几乎翻了一番。
最后
员工和公司虽然是雇佣关系，但说到底，也是一个一荣俱荣、一损俱损的关系。
如果制定政策能从员工的利益出发，反而更能让人心甘情愿的为之努力。
也正是因为如此，那些看似宽松的制度，反倒提高了工作积极性。
这个现象，也值得人深思啊...