//前言//

昨晚，Financial Review发布了未来澳洲各类签证的变化和趋势。其中包括雇主担保的框架，学生签证继续收紧，签证的审批时间将得到更明确的指标，一起期待下周一之后更多的细节公布。

 

整片报道着重分析了未来雇主担保的框架为：

 

1. High-skill Tier高收入高技能群体:  最低年薪或定在12万澳元（最低不会低于9.8万），这类群体有望可以豁免LMT劳动力市场测试以及职业清单的限制。并且享有优先审理的福利。

 

2. Mid Tier中层群体:最低年薪高于7万低于高收入群体，这类群体建议修改目前的职业清单，提倡采用a data-driven skills list，猜测可能是按照以往的数据统计担保哪类职业的比较多，同样豁免LMT劳动力市场测试。

 

3. Low-tier低于年薪7万的群体，目前来看只能走labour agreement劳工协议类的雇主担保，能拿到LA的公司大多数都是具有一定规模才能满足移民局要求，要找到这类雇主对于学生还是有非常高的难度。

 

基于以上框架，像厨师，餐厅经理，理发师等等这样的岗位可能很难满足要求，因为工资达不到7万，又没有相关的Labour Agreement劳工协议，所以可能还会进一步讨论新的政策规定。

 

从上个财年起澳洲移民局改革考虑的重点都是不希望签证系统被滥用或利用。 就像学生签被滥用，挂名学校作为延长工作权利的途径，这次又再次被提及，明确指出要提高学生签证的难度，阻拦以工作为目的的学生签证。

 

针对这次新指出的High-skill tier，重点可能在in-demand skills，也就是紧缺的职业技能。那么针对行业、岗位需求性、申请人资质等这些问题，可能都要在雇主提名申请这里进行自证，或者给予一个框架作为参考。对于高收入人群-降低监管要求的同时,加速审理时间。按照目前公布的各个消息来看，未来高收入‘’高税收‘’人群将会更容易通过雇主担保的形式移民。

 

针对以下的5大问题，在下周一将会有更多的细节出台，敬请期待：

 

1. Delivering sustained and inclusive full employment; 实现稳定持续的就业

2. Promoting job security and strong, sustainable wage growth; 促进职位稳定和可持续的工资增长

3. Reigniting productivity growth; 重启生产率的增长

4. Filling skills needs and building our future workforce; 满足技能需求符合未来劳工市场

5. Overcoming barriers to employment and broadening opportunity. 克服就业困难，拓展职场机会