澳洲一间公司为筛选员工制度十分「严谨」，公司平均至少要花上22小时衡量求职者能力，也让许多无心者知难而退。

澳洲新闻网报导，Appster三年前创立时并无此规定，当时公司流动率高，许多人来了又走，浪费公司培训时间与资源。自从新面试规定启用后，通过魔鬼面试进入公司的员工留职率高达80%。

Appster的面试过程长达4周，公司平均要花22小时面试，每位求职者在不同阶段被刷掉，平均要花15小时面试。公司表示，曾经有一名求职者履历风光，履历表上称自己带领一间7亿澳币公司，正创立另一间，想应征营销经理，该求职者在面试电话中吞吞吐吐，最后被问到是否履历是否诚实撰写时，忽然暴怒挂掉电话。到底Appster面试有多折磨，一共可分为八步骤如下。

第一步骤是找到该职缺的业界好手，询问他们身边是否有推荐人选。

第二步骤要求职者提供作品，他们也会问求职者「如果你的前雇主为你过去表现打分数，10分你觉得他会给几分？」

第三步骤可分直接面试或电话面试，时间约30分钟至1小时，这阶段约可刷掉10%至20%应征者。

第四步骤是能力测验，公司会针对应征者职位测验，成绩达到前5%才有可能获得入门券，还不等于录取。

第五步骤他们会邀请求职者到公司参观一天，观察他与同事互动，最后每个同事都会写下评量表。

第六步骤相当累人，公司会进行二对一面试，当一位面试官发问时，另一名面试官观察求职者肢体反应等等，并做笔记。地点可能在任何地方，面试时间可能长达5小时。

第七步骤公司会征询求职者身边至少7人意见，高级的职位征询者可能达到10人。

第八步骤是实战上场，公司会让求职者真正投入当日工作，并要他衡量一项计划可行性，藉此观察他是否有执行评估能力。