在482签证申请中，Labour Market Testing（LMT）是一个至关重要的审核因素。

 

今天我们结合一个实际案例，详细解析LMT的具体要求、免除条件及常见问题。

 

一、LMT的基本要求

 

LMT主要用于证明雇主在澳洲市场上进行了真实、持续的招聘活动，以确认在无法找到符合条件的澳洲候选人后，雇主才选择聘用海外申请人。其核心要求包括：

 

•   广告持续时间：必须在提交提名申请前4个月内开展，并持续发布至少28天的招聘广告。

•   平台要求：至少需要在两份全澳通用的求职平台上发布广告，如SEEK、INDEED、CAREER ONE等。Accredited sponsor 也可在公司网站上发布广告。

•   广告内容：必须详细包含招聘职位的标题、工作职责、薪资、公司名称以及对申请人的具体要求。

•   广告结束后的汇报：招聘广告期满后，还需要提供一份详细的招聘过程总结，说明广告发布情况和应聘结果。

 

 

二、LMT的豁免条件

 

针对LMT，移民局对不同护照国家的申请人设置了不同的豁免标准：

 

直接豁免群体：

 

•   申请人持有中国、日本、泰国、越南等国护照（移民局网站虽然写了马来西亚护照也可豁免，但此处存疑）

•   申请人是加拿大、韩国、新西兰、新加坡，或英国的护照持有人或永久居民身份

•   申请人所在护照国家为WTO成员国，并且已经给提供担保的澳洲雇主工作满2年

•   澳洲公司在WTO成员国也有关联的公司，申请人（高管职位）当前正在关联的公司工作，并准备转到澳洲工作

 

以上这些申请人可以直接免除LMT要求。对于其他国家的申请人，且暂时未满足当前雇主2年工作经验要求的情况，将被强制要求执行LMT。

 

请注意，如果不满足LMT 要求，或者LMT 证据不足，提名申请是会直接被拒的。

 

 

三、实际案例分享

 

我们帮助很多中国、日本、泰国、越南、韩国护照持有人申请提名，都是直接豁免LMT的。

 

也有一写其他国家申请人，按照给雇主工作2年去豁免的。

 

当我们判断无法豁免的情况，则安排客户完成LMT，从未因此被拒。

 

但我们遇到过这样一个案例：

一位客户，其雇主自行递交了提名申请。

 

广告内容和时长都符合要求，但因为没有提供合适的证明材料而导致提名被拒。

 

后面，这位客户找到我们新起点后，我们重新协助其完成了LMT的材料准备。

 

确保所有广告均符合要求，并补充了详细的招聘过程汇报。

 

最终，重新递交提名申请后，该申请顺利获批

 

 

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四、为何选择专业操作？

 

LMT审核标准十分严格，细节要求非常具体。许多对移民法不熟悉的雇主或个人可能会因忽略广告连续性、平台选择或内容不全等问题，导致申请被拒。

因此，将这项工作交给专业机构或移民顾问处理，可以确保：

 

•   材料完整、符合规定；

•   申请过程中的各项细节不出错；

•   提高申请成功率，避免因细节问题而延误签证审批

 

结语

 

在482签证申请中，LMT是验证雇主招聘真实度的重要环节。了解并满足其严格要求或符合豁免条件，对于申请成功至关重要。