457雇主担保工作签证（Long-stay Temporary Business Visa）是一种有效期为4年的商务工作签证；签证持有人在持有签证期间可以多次进出澳大利亚，可以携带家属同行，同行的未成年子女可以免费就读公立学校。在签证有效期间，签证持有人若在澳大利亚工作满两年，就可以申请"186永久居民签证"（186 Permanenet Residence Visa--->PR），即澳大利亚绿卡。

留学生除了可以通过"独立技术移民"获得澳大利亚绿卡，还可以考虑通过先获得雇主担保签证再转绿卡的移民途径。现如今，澳大利亚的雇主担保移民渐渐突显出其优势与竞争力，成为留学生、技术人员与公司高管获得澳大利亚绿卡的一种选择。

"457雇主担保工作签证"的优势：

1、一次性获得长达4年的工作签证；
2、最快2年后可以转为永居居民签证；
3、审理时间快，2年后转"永居"审批快速；
4、申请年龄可至50岁；
5、学历要求低，无须职业评估（除技工类）；
6、雅思要求低；
7、CSOL（Consolidated Skilled Occupational List）职位列表上所有职位均选择

"457雇主担保工作签证"的适合人群：

1、广大的澳大利亚留学生群体：

随着技术移民政策的不断收紧，海外留学生的技术移民之路也日渐艰难。虽然457只是临时签证，但对于同样是临时签证且为广大留学生所熟悉的"485临时毕业签证",457签证最大的优势在于它定向确保了申请人的工作。

申请人在获得457签证期间能学以致用，积累宝贵的工作经验，为今后的职业发展奠定良好的基础。同时，在为申请人提供雇主担保的雇主工作满2年后，就能通过申请186签证的方式上转成澳大利亚永久居民身份。反之，485签证则需要申请人自行解决和专业对口的工作问题。

综上所述，457签证是非常适合那些在澳大利亚留学且想将来获得"身份"的同学们，是个比较稳妥的选择。当然，如何找到合适的雇主，需要留学生朋友平时要多接触社会、多把握实习机会来锻炼自己，从而获得未来雇主的认可。

2、拥有一定技术能力、学历、英语水平和向往能在澳大利亚有稳定工作的人群：

引入这些优质的技术人才，一来是对澳大利亚新移民质量的一大保证，二来更是澳大利亚未来经济发展的重要推动力。此外，对于澳大利亚当地的雇主而言，雇佣一个合格的海外技术人员，不仅可以为生意带来立竿见影的关键技术和工作技能，而且在2-4年内拥有一个相对可靠且忠于职守的员工，雇主至少在相当一段时期内不用为员工跳槽而发愁。

同时，对于申请457签证的海外申请人而言，自他们踏上澳大利亚土地的那一天开始，他们就拥有了相当于国内几倍薪水的工作待遇，免去了一般人初来澳大利亚时花钱上学、找工作等必须经历的烦恼，还可以带上全家老小来澳大利亚生活学习，这应该是较为理想的移民途径了。

因此，457签证意味着有更宽广的移民机会，建议大家多接触澳洲的雇主，甚至代表中国公司来澳洲开设分公司担保自己，从而运筹帷幄、决胜千里才是正道。

"457雇主担保工作签证"政策的最新调整

当前澳大利亚移民局对457签证的政策做出了相应的调整，457新政策提高了担保人（雇主）及申请人的申请门槛，加强了对雇主的监管和对提名职位的真实性和市场薪资的证明，同时还加大了签证官的自由决定权。以下列举了新措施的一些重要内容：

一、持续为澳大利亚公民和永久居民提供培训 Training Benchmark:

2013年7月1日之前，雇主如果想拥有雇主担保资格，就要必须满足员工培训要求并提出相关证明：

1. 公司近期支付员工工资的2%到一项行业培训基金；或是
2. 公司近期花费等同于员工工资1%的数额对澳大利亚公民及永久居民进行培训。
此基准要求公司在被批准成为担保雇主的期限内的每个财政年度都愿意保持一定的培训支出。

2013年7月1日之后，达到培训基准是一个持续且强制的要求，而不只是承诺。同时，雇主将有义务保存关于培训的记录，包括：

1. 新成立的公司（营业不超过12个月），需首先提供一个可审计的培训计划。
2. 之前的雇主必须证明他们在之前担保期间内满足了培训基准，并将继续在新的担保期间内满足培训基准，或是改变现有担保下的培训项目。

二、证明真正的技术需求：

2013年7月1日之前，即使为了达到资格申请457签证，而提出高于实际职位的描述，457签证的提名申请也不太可能被拒签。

2013年7月1日之后，签证官必须确认提名职位是真实的；如果所提名职业的工作内容和要求不符合，或相关联的提名职位不真实，是有可能被拒的。

三、新的职业评估要求：

2013年7月1日之前，很多低技能的职业不符合457申请要求的，可以通过ANZSCO（Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations）里的定义比较广泛的职业来申请，例如"Project Manager项目管理员"或"Specialist Manager NEC无特殊分类专业经理 ".

2013年7月1日之后，加强了对以上两个职业的技术评估。上述两个职业分类必须进行正式的职业技术评估。

四、标明担保雇员的人数：

2013年7月1日之前，担保雇主可以担保并提名的457雇员是没有数量限制的。

2013年7月1日之后，担保人只能担保申请获批时所规定数量的457雇员。雇主可以申请变更担保协议来变更这个数字。雇主担保协议将在以下两种情况下终止：

1. 达到担保数额或时间上过期（1、3、6年）；或
2. 经认可的雇主担保人将不需要指定他们打算担保的雇员数字。

五、市场工资率的评估扩大到偏远地区：

2013年7月1日之前，雇主为457签证持有者提供的条件必须和相同职位的澳大利亚公民一样。如雇主雇佣了相同职位的澳大利亚公民，被提名职位的市场工资应依照此待遇相同对待；如果雇主没有雇佣相同职位的澳洲公民，那么雇主必须满足相关部门的要求，提供符合此职位、地区及行业的待遇依据。

2013年7月1日之后，市场工资率规定超越了指定的工作场所，已经延伸到了偏远地区。当雇主没有雇佣相同职位的澳大利亚公民时，雇主仍须满足相关部门的要求，提供符合此职位、地区及行业的待遇的依据。

六 、工资豁免门槛上升到250,000澳元：

2013年7月1日之前，工资豁免门槛是180,000澳元。

2013年7月1日之后，工资豁免门槛提高到250,000澳元。

七、雇佣必须包括直接的"雇员-雇主"关系：

2013年7月1日之前，雇主有义务保证主申请人作为雇主的或其相关实体的"雇员"。

2013年7月1日之后，雇主必须以直接"雇员-雇主"的关系雇佣员工，这禁止了除认可的劳动合同以外的雇佣协议和防止雇主另行安排雇员的雇佣协议。现雇主将必须保存与主申请人签订的书面聘用合同。

八、雇主有义务支付一定的费用：

2013年7月1日之前，雇主有义务不从主申请人和副申请人处收回一定费用。

2013年7月1日之后，要求雇主支付与申请雇主资格相关的一定费用，且不得以任何形式将这些费用转移给被担保人。

九、新的提名申请递交时，必须满足英语语言要求：

2013年7月1日之前，457签证申请批准时，申请人需要证明他们满足英文要求，或获得英文豁免；其中一项豁免为雇主表示申请人的年收入达到英文工资豁免门槛。签证获批后，如果雇主递交一个新的提名申请工资收入低于该门槛，签证持有人不需要证明他们是否满足语言要求。

2013年7月1日之后，如果457签证持有者之前因通过年收入达到英文工资豁免门槛而获得签证，现又以低于门槛的年收入重新被提名，那么签证持有者必须提供语言能力证明，或英文豁免条件。

十、英文豁免要求的变化：

2013年7月1日之前，大多数除技工类以外的职业，都被豁免英文要求。

2013年7月1日之后，基于职业的英文豁免被取消。

其他保留不变的豁免形式包括：

1. 提名工资96,400,可参考7月25日文件：

http://www.comlaw.gov.au/Details/F2013L01462;

2. 持有加拿大、美国、英国、爱尔兰共和国以及新西兰护照；

3. 完成高中以上至少连续5年英语授课的全职学习。