/前 言//

 

最近，有这么一则新闻引起了大家的注意：

 

家住广州的古某，在入职后被发现怀孕，告知公司后公司要求其主动离职，被古某拒绝后对她开始百般刁难：

 

比如称在古某有正规医疗机构出示的怀孕证明后，还刁难古某的怀孕证明不是三甲医院所开，要求其必须去三甲医院开证明单证明；

 

比如命令古某去给公司门卫按摩肩颈，美其名曰“练习手法”；

 

更有甚者，古某因故出差新疆，公司故意买了绿皮火车票，古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。

 

于是忍无可忍的古某，终于向法院提起诉讼。

 

前些天，广州中院下达判决表示维持原判，公司公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元，共计九万元。

 

 

虽然古某最终得到了自己应得的权利，但一场官司打了两年，前后花费了不少时间、精力与金钱，还需要抽空照顾孩子，不可说不是得不偿失。

 

很多职场女性，看了这则新闻后都表示：

 

看完以后，真的不想结婚，也不想生孩子了！

 

 

1.职场女性=定时炸弹？

 

据说在国内的HR圈，流传着这样一个说法：

 

没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）

生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）

已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）

 

如今很多职场女性正因为深谙这点，只好如同“排班”一样给自己规定什么时候生、什么时候休假、又要什么时候生二胎，

 

来来回回，本应该被解放的职场女性，反而成了某种意义上的“生育机器”。

 

 

而且，就算生完了孩子，还要养育孩子，这也让许多职场女性只能打起万分精神，每天“累死累活”。

 

 

2.工作与生活平衡？不可能！

 

下图是一位家里有孩子的母亲的一日行程，看完不禁心酸，但又不得不承认，这反映了许多当今女性的生存现状：

 

 

每天只睡6个半小时，除了睡觉的时间以外不是给了孩子就是给了工作，几乎没有自己的时间可言。

 

一旦孩子有个头疼脑热的，就更加麻烦了，如果向公司请假，会被老板甩脸色，“不干活就回家陪孩子去”，如果向孩子的爷爷奶奶求助，也少不得被念叨“自己不会带孩子啊”…

 

中国的职场女性，无论是工作还是家庭，两边脸色都要看，两边都得小心翼翼的讨好，却很难做到尽善尽美。

 

更讽刺的是，女性连一句“不行”都不能说。

 

 

根据一项网调显示，几乎97%受访的女性认为自己没办法做到工作与家庭的平衡，其中23%认为“时常不能平衡”，

 

但男性如此认为的只有12%，讽刺的是，至少49%的男性认为自己可以平衡家庭与生活。

 

 

许多中国男性似乎认为，家庭平衡就是自己下班后帮忙逗逗孩子，甚至帮老婆刷刷碗就应该被感恩戴德称为新好男人，殊不知这种想法简直可笑。

 

同住在同一屋檐下的室友，尚且要分配好家务活的轮流次序；凭什么，夫妻之间所有家务活、带孩子的义务都给了女性，并且还要要求女性要有工作、有自己的生活、有一定的金钱来源？

 

 

当然有人会说：那要不然就辞职，回家做全职妈妈不就得了？

 

说起来似乎很轻松，但中国的职场文化却是：既不允许职场女性将家庭摆在首位，同时也不允许家庭主妇回归职场。

 

去年爆火的《我的前半生》，罗子君从家庭主妇回归社会的故事固然很“励志”，但这样的故事放在西方，只会迎来一连串的疑问：

 

为什么家庭主妇不能回归社会？

 

为什么中国的用人公司不喜欢回归社会的女性？

 

在西方，为了家庭做家庭主妇的女性并不少，但等到孩子年纪稍长就回归社会，照样可以混得风生水起的女性比比皆是，事实上，这与有没有孩子、需要多少时间照顾孩子无关，而是社会风气对于做母亲的女性的“容忍度”。

 

3.为什么澳洲妈妈孩子多，反而更轻松？

 

先说结论：在澳洲，像文章开头那样，公司辞退怀孕女员工的做法，公司不仅要赔偿，甚至还会被业内其他公司“鄙视”。

 

在澳洲，孕妇的工作权益是受到法律保护的，法律规定，雇主不得任意辞退怀孕或哺乳期的员工。

 

除非是大规模裁员，否则解雇怀孕员工，就要支付大笔的解雇费，甚至面临着被以反歧视法案告上法庭的风险。