澳洲政府近日向公平工作委员会（Fair Work）提出审核加班工资系统的建议，令劳资关系话题成为全民焦点。许多工会团体、政府游说团体及商业游说团体开始把澳洲劳资关系法与其他经合组织（OECD）成员国相比。新闻有限公司网站关注劳资关系辩论的3个主要方面：最低工资、带薪休假及加班费。

 

澳洲最低工资水平在过去10年中稳步提升，最低时薪从2004年的11美元增长至2013年的16.88美元。正如2012年的最低工资图表所示，兑换成美元后，澳洲最低工资水平为经合国家中最高。

 

然而，当使用购买力平价（PPP）方法比较同一组最低工资数据时，澳洲最低工资则处于中等水平。购买力平价方法是一种能中和国际货币汇率影响的经济工具。

 

来自哈佛大学（Harvard）的带薪休假曲线图显示，澳洲再次处于经合组织成员国中的平均水平。

 

加班费是澳洲本次劳资关系法改革中最瞩目的辩题。有团体呼吁，零售业及酒店业应大幅削减当前的加班工资补贴。

 

总体来看，多数经合组织成员国的零售业雇员能在周末及公众假期获取加班费。澳洲的最低加班费再次处于平均水平。

 

相比之下，德国人享受相当慷慨的最低加班福利。若雇员在公共假期工作，他将可获得2天休假及双倍工资。

 

从上述数据来看，各经合组织成员国的最低工资似乎相差无几，这也是本次劳资关系辩论集中在加班费方面的原因。