//前言//

澳洲劳动力极为短缺，

跨国公司计划聘请高中生，

扩大高中毕业生项目，

跳过大学，

直接接受科技领域培训！

 

 

跨国集团培训澳洲高中生

劳动力短缺问题难解决

 

澳洲劳动力持续短缺，即便是大型跨国公司想要在澳洲招聘也变得非常困难。

 

就在近日，跨国大型集团毕马威（KPMG）表示，公司已经将招聘目光投向了高中生，正在计划正在物色西悉尼12年级的学生，给他们大学毕业生一样的培训。

毕马威Australia计划明年扩大高中生招聘项目，目的就是可以让众多高中生直接跳过大学课程，接受科技公司的培训。

 

而科技公司的薪资一直都是顶级的，比如说包括JavaScriptDeveloper在内的工作平均年薪为147857澳元。

毕马威技术咨询主管RichardMarrison表示，招聘高中生是不得已的选择，主要因为招聘不到足够的大学生来填补职位空缺。

 

原本科技公司招聘人才就更加困难，现如今情况更是雪上加霜，不过也有一些从明的年轻人因为很多原因没有步入大学校园，所以毕马威才将目光投向了高中。

经过调查发现，一些高中里面有很多聪明的孩子成绩也很好，但是最终没有选择考入大学。

 

因此毕马威的招聘计划主要针对的就是升学率并不高，但学生成绩不错的学校。

 

高中生招聘计划已经存在

明年扩大规模

 

RichardMarrison强调，2021年，毕马威已经提前开启了高中生招聘计划，最终有10名高中生成功入选。

再加上今年劳动力进一步短缺，毕马威于是决定在明年扩大高中生的招聘计划。

同时RichardMarrison也强调，澳洲现在各大公司的困境和移民有关，因为移民减少了，劳动力短缺的问题凸显得更加严重。

然而对技术工作者的需求却与日俱增。

一位从高中直接进入工作的学生讲述了自己的经历。

 

LanceWoodgate去年从ErskinePark High毕业，不同的是他拒绝了许多所大学的入学邀请，直接参加了毕马威的工作培训。

 

他表示，自己一直都在和电脑打交道，当毕马威询问他是否愿意从事电脑技术类工作并提供培训，他没有任何犹豫的答应了。

 

也就是在参与培训的10个月时间里，他学会了如何熟练运用JavaScript和Python编写代码。

 

在这段培训之中他表示，很多实际的工作技能大学课堂里是很难学到的，在实际工作场所中他了解到了更多的专业技能，也学会了如何与团队协作沟通，并且更科学的管理时间。

更学会了如何按计划完成工作并承担压力。

对于高中毕业生跳过大学直接进入职是否合适，其实很多人有自己的看法。

 

有人表示，根据Seek发布的一份报告发现，自新冠疫情以来，IT职位的薪资上涨了20%，其中InfrastructureSpecialist的平均薪资上涨了21%，至147251澳元。

 

与此同时，数据建模师的平均年薪为158276澳元，而IT安全顾问的平均年薪为165950澳元。

 

如果真的能够有机会提前接触技术培训，或许也是另一个不错的选择。

 

最后，

劳动力短缺和移民减少让在澳洲的跨国企业也更加重视招聘人才，大学毕业生不够就去高中招人。

 

明年还会扩大高中生招聘计划，对于这一点，大家如何看待呢？